Mit der Kompetenzenbilanz Karriere bewusst gestalten
Die Kompetenzenbilanz ist ein ressourcenaktivierendes Coaching-Verfahren. Es befähigt Sie dazu, Ihre eigenen Kompetenzen und Potenziale zu erkennen und zu benennen, um aus der Sprachfähigkeit heraus eine neue Handlungsfähigkeit abzuleiten.
Was ist die Kompetenzen-bilanz?
Entwickelt von Dr. Claas Triebel ist die Kompetenzenbilanz eine der führenden Methoden beim Karrierecoaching und zur Kompetenzfeststellung. Sie basiert auf psychologischen Wirkprinzipien und einem strukturierten und standardisierten Ablauf und bewährt sich besonders gut in beruflichen Neuorientierungsprozessen, Umbruchssituationen, zur Karriereberatung oder bei einem Wiedereinstieg in den Beruf.
Indem Sie sich Ihre Fähigkeiten in allen Lebensbereichen bewusst machen, steigern Sie nachweisbar Ihre Eigenverantwortung und Selbstwirksamkeit.
Verborgene Fähigkeiten erkennen
Durch implizites Lernen, also das unbewusste oder spielerische Aneignen von Fertigkeiten und Wissen in Alltagssituationen, bauen wir viele Ressourcen, Stärken und Fähigkeiten auf, die jedoch häufig unter dem Radar bleiben und die wir nicht explizit als eigene Kompetenzen wahrnehmen. Hier setzt die Kompetenzenbilanz an: Sie rückt Ihre beruflichen wie privaten Stationen in den Fokus.
Als Karrieretool eingesetzt ermöglicht Ihnen die Kompetenzenbilanz, Ihren Berufs- und Karriereweg bewusster, aktiver und effektiver zu gestalten. Denn: Je genauer Sie Ihren eigenen Standort, Ihre eigenen Kompetenzen, Werte und Fähigkeiten reflektieren, umso einfacher können Sie über mögliche Perspektiven nachdenken und umso klarer können Sie weitere Schritte für Ihre Entwicklung ableiten.
Ablauf der Kompetenzenbilanz im 1:1-Coaching
Über vier Sessions hinweg erarbeiten wir gemeinsam Ihr individuelles Kompetenzprofil. Den Prozess kennzeichnen seine klare Struktur und wissenschaftliche Fundierung. Er dauert in der Regel mindestens 3 x 2 Stunden plus Einführungsgespräch innerhalb eines Zeitraums von 4 bis 12 Wochen.
Bevor die Kompetenzenbilanz tatsächlich beginnt, klären wir zunächst den Auftrag: Was ist Ihr Anliegen? Wie gestaltet sich das Coaching genau? Wie viel Zeitaufwand ist damit verbunden?
Zudem erhalten Sie Arbeitsmaterialien sowie eine Einführung in erste biografische Übungen, die Sie bis zum zweiten Termin bearbeiten.
Zu Beginn des Gesprächs diskutieren wir Ihre Lebensgeschichte und konzentrieren uns dann besonders auf folgende Punkte: wichtige Lernerfahrungen, entscheidende Situationen, in denen Entscheidungen zu treffen waren, und Ressourcen, die sich bei der Auseinandersetzung mit der biografischen Aufgabe offenbarten.
Die biografische Arbeit schließt mit einer Zusammenfassung der Leitthemen für die zukünftige Arbeit mit der Kompetenzenbilanz.
Dieses Gespräch dient dem Abschluss der Analyse von Tätigkeiten und Fertigkeiten. Im ersten Teil stellen wir Cluster aus vergleichbaren Kompetenzen zusammen und benennen diese mit vorläufigen Kompetenz- oder Wertbegriffen.
Im zweiten Gesprächsteil überprüfen wir die vorläufigen Begriffe kritisch. Wir belegen, welchen Ihrer Kompetenzen welche Kenntnisse, Erfahrungen, Fertigkeiten und Fähigkeiten zugrunde liegen und bewerten Ihre Motivation, die jeweilige Kompetenz weiterzuentwickeln.
Die Kompetenzbelege aktualisieren wir in diesem Gespräch nochmals. In der Regel lassen sich nämlich aus den vorläufigen Kompetenzbegriffen etwa 8 (+/-2) Kernkompetenzbegriffe ableiten. Dabei hilft ein zusätzliches Tool, Selbst- und Fremdbild abzugleichen.
Im Anschluss erarbeiten wir die nächsten Schritte basierend auf den bisher erarbeiteten Materialien und dokumentieren diese in einem Aktionsplan.
Formate zum Thema Kompetenzenbilanz
Verantwortung trifft auf Klarheit: Lassen Sie uns Entwicklung gemeinsam gestalten!
Sie spüren den Wunsch nach Veränderung und möchten für sich persönlich eine Kompetenzenbilanz erstellen? Dann lassen Sie uns doch direkt einen Termin für ein kostenfreies Erstgespräch vereinbaren! Auch für ein Gruppen-Angebot erstelle ich Ihnen gern ein maßgeschneidertes Konzept.
Kompetenzenbilanz® – Stärken erkennen und berufliche Potenziale nutzen
Die Kompetenzenbilanz® nach Triebel ist ein wissenschaftlich fundiertes Verfahren, um persönliche und berufliche Kompetenzen systematisch zu erfassen. Es unterstützt Menschen dabei, ihre Stärken, Fähigkeiten und Potenziale bewusst wahrzunehmen und für ihre berufliche Entwicklung zu nutzen. Neben formalen Qualifikationen geht es vor allem um das, was Menschen im Laufe ihres Lebens gelernt, gestaltet und erfolgreich umgesetzt haben.
Die Methode dient dazu, biografische Erfahrungen, berufliche Stationen, Erfolge und herausfordernde Situationen strukturiert zu reflektieren. Dank dieser ressourcenorientierten Analyse entsteht ein differenziertes Bild der individuellen Kernkompetenzen – jenseits von Abschlüssen, Lebensläufen oder Stellenbeschreibungen. Typische Fähigkeitsbündel, überfachliche Kompetenzen sowie persönliche Werte und Motivationen treten zutage und werden in einen sinnvollen Zusammenhang gebracht.
Der Prozess erfolgt in mehreren begleiteten Coaching-Sitzungen und verbindet strukturierte Reflexionsmethoden mit professioneller Rückmeldung. Dadurch entsteht ein realistisches Selbst- und Fremdbild, das Orientierung gibt, Selbstvertrauen stärkt und eine fundierte Grundlage für weitere berufliche Schritte schafft. Die Teilnehmenden gewinnen Klarheit darüber, was sie auszeichnet, was ihnen wichtig ist und wie sie ihre Kompetenzen gezielt einsetzen möchten.
Klarheit für Job-Entscheidungen und nächste Entwicklungsschritte
Die Kompetenzenbilanz® eignet sich besonders für Menschen, die sich beruflich neu orientieren möchten, vor einer wichtigen Entscheidung stehen oder ihren nächsten Karriereschritt bewusst gestalten wollen. Sie ist ebenso hilfreich bei Übergangsphasen, nach beruflichen Umbrüchen, längeren Auszeiten oder bei dem Wunsch nach mehr Sinn, Zufriedenheit und Stimmigkeit im Arbeitsleben.
Darüber hinaus unterstützt die Arbeit mit der Kompetenzenbilanz® nach Triebel den Aufbau von Selbstwirksamkeit, Resilienz und innerer Stabilität. Teilnehmende erleben sich nachweislich deutlicher in ihrer Ausrichtung. Sie handeln proaktiver und können ihre beruflichen Ziele bewusster und realistischer verfolgen. Die gewonnenen Erkenntnisse stärken sowohl die Entscheidungsfähigkeit als auch die Sicherheit in Bewerbungsprozessen und das Vertrauen in den eigenen Weg.
Damit bildet die Kompetenzenbilanz® eine tragfähige Grundlage, um berufliche Perspektiven zu entwickeln, Potenziale gezielt einzusetzen und den eigenen Berufsweg selbstbestimmt und reflektiert zu gestalten – ausgerichtet an den individuellen Stärken, Erfahrungen und inneren Motiven.