Kompetenzenbilanz als universelles Karrieretool
Die Kompetenzenbilanz ist ein ressourcenaktivierendes Coaching-Verfahren, das Sie dazu befähigt, Ihre eigenen Kompetenzen konkret darzustellen und sprachfähig über Ihre Potenziale zu werden.
Entwickelt von Dr. Claas Triebel ist die Kompetenzenbilanz eine der führenden Methoden zum Karrierecoaching und zur Kompetenzfeststellung. Von Stiftung Warentest gekürt, kann das Verfahren besonders gut in beruflichen Neuorientierungsprozessen, Umbruchssituationen, zur Karriereberatung oder bei einem Wiedereinstieg eingesetzt werden.
Über das sich Bewusstmachen Ihrer Fähigkeiten aus allen Lebensbereichen werden in Folge nachweisbar Eigenverantwortung und Selbstwirksamkeit bei Ihnen gestärkt. Die Wirksamkeit der Kompetenzenbilanz basiert dabei auf psychologischen Wirkprinzipien und einem strukturierten und standardisierten Ablauf.
Fähigkeiten erkennen, von denen man bisher nicht wusste
Durch implizites Lernen, also der unbewussten oder spielerische Aneignung von Fertigkeiten und Wissen in Alltagssituationen, werden viele Ressourcen, Stärken und Fähigkeiten aufgebaut, die häufig unter dem Radar bleiben und nicht explizit als individuelle Kompetenz wahrgenommen werden. Hier setzt die Kompetenzenbilanz an und rückt Ihre beruflichen ebenso wie private Stationen gleichermaßen in den Fokus.
Die Kompetenzenbilanz als Karrieretool ermöglicht Ihnen damit, Ihre Berufs- und Karriereweg bewusster, aktiver und effektiver zu gestalten. Denn: Je genauer Sie Ihren eigenen Standort, Ihre eigenen Kompetenzen, Werte und Fähigkeit reflektieren, umso einfacher können Sie über mögliche Perspektiven nachdenken und umso klarer können Sie weitere Schritte für die Entwicklung ableiten.
Wie der Ablauf im 1:1 zur Kompetenzenbilanz aussieht
Gemeinsam über 4 Sessions hinweg erarbeiten wir Ihr individuelles Kompetenzprofil. Der Prozess zeichnet sich durch seine klare Struktur und die wissenschaftliche Fundierung aus. Eine Kompetenzenbilanz dauert in der Regel mindestens 3 x 2 Stunden plus Einführungsgespräch innerhalb eines Zeitraumes von 4-12 Wochen.
Bevor die Kompetenzenbilanz tatsächlich beginnt, erfolgt eine gründliche Klärung des Auftrags: Was ist das Anliegen der TeilnehmerInnen? Wie gestaltet sich das Coaching genau? Wie viel Zeitaufwand ist damit verbunden?
Des Weiteren bekommen die Teilnehmenden Arbeitsmaterialien sowie eine Einführung in erste biografische Übungen, die bis zum zweiten Termin zu bearbeiten sind.
Zu Beginn des Gesprächs wird die Lebensgeschichte der TeilnehmerInnen intensiv diskutiert. Im Gespräch wird dabei besonders fokussiert auf Folgendes eingegangen: Wichtige Lernerfahrungen, entscheidende Situationen, in denen Entscheidungen zu treffen waren, und Ressourcen, die bei der Auseinandersetzung mit der biografischen Aufgabe zutage getreten sind.
Abgeschlossen wird die biografische Arbeit mit einer Zusammenfassung, welche Leitthemen für die zukünftige Arbeit mit der Kompetenzenbilanz festzuhalten sind.
Dieses Gespräch dient dem Abschluss der Analyse von Tätigkeiten und Fertigkeiten. Im Zuge dieses Ablaufs stellen wir Cluster aus vergleichbaren Kompetenzen zusammen. Vorläufige Kompetenzbegriffe dienen zur Benennung dieser Cluster. Auch Wertbegriffe finden hier oft Berücksichtigung.
Im zweiten Teil des Gesprächs erfolgt eine kritische Überprüfung der vorläufigen Begriffe. Es wird belegt, auf der Grundlage welcher Kenntnisse, Erfahrungen, Fertigkeiten und Fähigkeiten Sie ihre Kompetenzen darstellen können, und bewerten Ihre eigene Motivation zur Weiterentwicklung der jeweiligen Kompetenz.
Die Kompetenzbelege werden in diesem Gespräch nochmals aktualisiert. Es zeigt sich, dass in der Regel etwa 8 (+/-2) Kernkompetenzbegriffe aus den vorläufigen Kompetenzbegriffen übrig bleiben. Zudem gibt es ein Tool, um Selbst- und Fremdbild abzugleichen.
Im zweiten Teil des Gesprächs werden die nächsten Schritte basierend auf den bisher erarbeiteten Materialien erarbeitet und in einem Aktionsplan dokumentiert.
Formate zum Thema Kompetenzenbilanz
Verantwortung trifft auf Klarheit: Lassen Sie uns Entwicklung gemeinsam gestalten!
Für eine individuelle Kompetenzenbilanz stehe ich Ihnen sehr gerne für ein kostenfreies Erstgespräch zur Verfügung. Für ein Gruppen-Angebot erstelle ich Ihnen auch gerne ein maßgeschneidertes Konzept.
Kompetenzenbilanz® – Stärken sichtbar machen und berufliche Potenziale entfalten
Die Kompetenzenbilanz® nach Triebel ist ein wissenschaftlich fundiertes Verfahren zur systematischen Erfassung persönlicher und beruflicher Kompetenzen. Sie unterstützt Menschen dabei, ihre Stärken, Fähigkeiten und Potenziale bewusst wahrzunehmen und für ihre berufliche Entwicklung nutzbar zu machen. Im Fokus stehen dabei nicht nur formale Qualifikationen, sondern vor allem das, was Menschen im Laufe ihres Lebens gelernt, gestaltet und erfolgreich umgesetzt haben.
Im Rahmen der Kompetenzenbilanz® nach Triebel werden biografische Erfahrungen, berufliche Stationen, Erfolge und herausfordernde Situationen strukturiert reflektiert. Durch diese ressourcenorientierte Analyse entsteht ein differenziertes Bild der individuellen Kernkompetenzen – jenseits von Abschlüssen, Lebensläufen oder Stellenbeschreibungen. Typische Fähigkeitsbündel, überfachliche Kompetenzen sowie persönliche Werte und Motivationen werden sichtbar und in einen sinnvollen Zusammenhang gebracht.
Der Prozess erfolgt in mehreren begleiteten Coaching-Sitzungen und verbindet strukturierte Reflexionsmethoden mit professioneller Rückmeldung. Dadurch entsteht ein realistisches Selbst- und Fremdbild, das Orientierung gibt, Selbstvertrauen stärkt und eine fundierte Grundlage für weitere berufliche Schritte schafft. Die Teilnehmenden gewinnen Klarheit darüber, was sie auszeichnet, was ihnen wichtig ist und wie sie ihre Kompetenzen gezielt einsetzen möchten.
Klarheit für berufliche Entscheidungen und nächste Entwicklungsschritte
Die Kompetenzenbilanz® eignet sich besonders für Menschen, die sich beruflich neu orientieren möchten, vor einer wichtigen Entscheidung stehen oder ihren nächsten Karriereschritt bewusst gestalten wollen. Sie ist ebenso hilfreich bei Übergangsphasen, nach beruflichen Umbrüchen, längeren Auszeiten oder bei dem Wunsch nach mehr Sinn, Zufriedenheit und Stimmigkeit im Arbeitsleben.
Darüber hinaus unterstützt die Arbeit mit der Kompetenzenbilanz® nach Triebel den Aufbau von Selbstwirksamkeit, Resilienz und innerer Stabilität. Teilnehmende erleben sich nachweislich klarer in ihrer Ausrichtung, handeln proaktiver und können ihre beruflichen Ziele bewusster und realistischer verfolgen. Die gewonnenen Erkenntnisse stärken nicht nur Bewerbungsprozesse und Entscheidungsfähigkeit, sondern auch das Vertrauen in den eigenen Weg.
Damit bildet die Kompetenzenbilanz® eine tragfähige Grundlage, um berufliche Perspektiven zu entwickeln, Potenziale gezielt einzusetzen und den eigenen Berufsweg selbstbestimmt und reflektiert zu gestalten – orientiert an den individuellen Stärken, Erfahrungen und inneren Motiven.